Umiera pracodawca, zakład pracy działa

W sytuacji, gdy pracodawca prowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna (wpis do ewidencji działalności gospodarczej), jego śmierć może spowodować niemałe perturbacje w strefie prawa pracy.

Zasadą jest, że śmierć pracodawcy, jak i zresztą pracownika, powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Jednakże w przypadku śmierci pracodawcy nie zawsze taki skutek nastąpi.

Przepisy prawa pracy wskazują bowiem, iż w przypadku, gdy po pracodawcy pozostaje zakład pracy (a więc zorganizowane przedsiębiorstwo posiadające środki trwałe itd.) – to może dojść w wyniku spadkobrania do przejęcia zakładu pracy. Innymi słowy, jeżeli spadkobiercy będą kontynuować działalność zmarłego przedsiębiorcy – to stosunek pracy pracowników zatrudnianych przez tego ostatniego nadal trwa i to na zasadzie ciągłości. Spadkobiercy wstępują w przysłowiowe „buty” zmarłego przedsiębiorcy.