Kancelaria Prawna Radcy Prawnego Ewy Katarzyny Skrodzkiej i Radcy Prawnego dr Michała Hoffmanna

Zaangażowanie prawnika do rozwiązania Państwa problemu nie musi wiązać się z wysokimi kosztami. Często wystarczy jedno spotkanie, aby wyznaczyć odpowiedni kierunek działań. Warto skonsultować się zanim podejmiemy jakiekolwiek kroki, aby uniknąć dalszych komplikacji oraz kosztów związanych z wadliwymi decyzjami.

W celu zagwarantowania wysokiej jakości usług i przejrzystości wysokości ewentualnych kosztów obsługi, prosimy o uprzedni kontakt telefoniczny.

W tej zakładce, w formie krótkich wiadomości tekstowych zamieszczonych poniżej, przedstawiono odpowiedzi odnośnie zagadnień prawnych najczęściej poruszanych przez naszych Klientów na spotkaniach.

Jeśli chcą Państwo, abyśmy rozwiązali również Państwa problem prawny prosimy o kontakt

 

DataWiadomości
2015-10-14Błąd w sztuce lekarskiej
2014-02-14Skierowanie bezrobotnego do pracy nie pozbawia go możliwości ubiegania się o świadczenie przedemerytalne.
2014-02-14Waloryzacja kaucji mieszkaniowej wpłaconej przed denominacją złotego
2014-02-12Umiera pracodawca, zakład pracy działa
2014-02-10Poświadczenie dziedziczenia przed notariuszem
2014-02-10Odwołanie darowizny - samo niezadowolenie darczyńcy nie wystarczy
2014-02-10Obdarowany może płacić zachowek
2013-01-12Kiedy dziadek dostanie spadek po wnuku
2013-01-12Kto dziedziczy po śmierci małżonka
2013-01-12Świadek może odmówić składania zeznań przed sądem
2013-01-12Spadek po zmarłej ciotce
2013-01-12Dziedziczenia długów
2011-07-20Kiedy świadectwo pracy jest nieprawidłowe
2011-07-20Podział majątku wspólnego małżonków
2011-07-20Komu przysługuje zachowek
2011-05-15W pozwie o rozwód wnoś o alimenty
2011-05-15Spłacanie kredytów małżonka
2010-08-23Adwokat czy radca prawny?
2010-08-23Co twoje to i moje, a co moje to... majątek małżonków
2010-08-22Zasiedzenie - mity i nieporozumienia

2 
2014-02-12

Umiera pracodawca, zakład pracy działa

W sytuacji, gdy pracodawca prowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna (wpis do ewidencji działalności gospodarczej), jego śmierć może spowodować niemałe perturbacje w strefie prawa pracy.

Zasadą jest, że śmierć pracodawcy, jak i zresztą pracownika, powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Jednakże w przypadku śmierci pracodawcy nie zawsze taki skutek nastąpi.

Przepisy prawa pracy wskazują bowiem, iż w przypadku, gdy po pracodawcy pozostaje zakład pracy (a więc zorganizowane przedsiębiorstwo posiadające środki trwałe itd.) – to może dojść w wyniku spadkobrania do przejęcia zakładu pracy. Innymi słowy, jeżeli spadkobiercy będą kontynuować działalność zmarłego przedsiębiorcy – to stosunek pracy pracowników zatrudnianych przez tego ostatniego nadal trwa i to na zasadzie ciągłości. Spadkobiercy wstępują w przysłowiowe „buty” zmarłego przedsiębiorcy.

Rss
<wrzesień 2017>
powtśrczpisoni
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301
2345678